База Знаний

Сделайте документ "Приказ об изменении профессии". Этот документ может сформировать пользователь с ролью "Экономист".

Сообщите своему администратору предприятия о возникновении данного сообщения. Он должен разблокировать вашу учетную запись пользователя, войдя в систему под именем АДМИНИСТРАТОРА предприятия. Шаг 1 - Войти в систему под учетной записью администратора предприятия; Шаг 2 - Открыть меню "Система", далее выбрать пункт меню "Пользователи"; Шаг 3 - Открыть учетную запись пользователя и нажать кнопку "Разблокировать пользователя". Должно выйти сообщение системы "Статус регистрации пользователя сброшен". После чего пользователь может войти в систему.

Акты выполненных работ с видом операции "Получение работ/услуг" не печатается. На печать можно отправить только акты по реализации.

Данная ошибка возникает в случае, если в справочнике уже имеется запись с таким же номером. Укажите номер для сохраняемой записи, который ранее не был использован.

Через документ "Приказ о смене ФИО", который находится в разделе учёта "Учёт персонала", меню "Документы".

В справочниках "Склады" Вы скорее всего указали тип склада "Склад ответ. хранения" поэтому невозможно было списать, измените тип на "Основной склад предприятия".

Возможно Вы уже подписали документ "Отметки о фактическом пребывании в командировке", что означает что командировка завершена. Если командировку нужно все так и продлить, то необходимо снять подпись с отметки о фактическом пребывании.

Как правило командировка может быть отменена, если сотрудник еще не выехал из пункта "А". Для отмены командировки нужно оформить документ "Приказ об отмене командировки"

Необходимо открыть меню "Справочники", далее пункт "Справочники предприятия", "Должности предприятия". На вкладке "Прочее" по полю Мат.помощь указать % мат помощи и после сформировать Приказ о предоставлении отпуска заново.

Возможно в системе были отработаны акты приема - передач последним календарным дне отчетного периода, поэтому не сохраняется книга износа активов. Данные документы должны быть проведены предпоследним днем.

Открыть раздел учета "Долгосрочные активы", меню "Документы", "Акты по уточнению стоимости". Отработать документ в сторону увеличения , так чтобы сумма выровнялась с сумму износа по балансу.

Раздел учета "Учет персонала", меню "Документы", пункт "Командировки", документ "Отметки о фактическом пребывании в командировке". Найти запись по нужному сотруднику, изменить и указать фактическую окончания командировки.

Необходимо указать код предприятия в документе "Приказ о приеме на работу (ОК)", вкладка "Дополнительно", поле "Предыдущая работа".

Раздел учета "Учет персонала", меню "Документы", далее "Личная карточка". Открыть карточку по интересующему работнику и отправить на печать.

Праздники в Республике Казахстан делятся на национальные, государственные и профессиональные. Их перечень утвержден законом. Национальные праздники - это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование национальных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных органах. Государственные праздники - праздники, посвященные событиям, имеющим общественно - политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. Празднование государственных праздников может сопровождаться проведением официальных мероприятий. Профессиональные и иные праздники - праздники, не наделенные статусом национальных и государственных праздников, отмечаемые отдельными категориями граждан. Религиозные праздники Курбан-айт и православное Рождество не относятся к официальным праздникам, но являются выходными днями в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан и соответственно в ИС "Фаворит" дни на которые выпал праздник Курбан Айт или Рождество являются выходными.