Был оформлен ВРЕМЕННЫЙ перевод на другую работу, где основная должность идет как в основном договоре, то есть если вы оформляете приказ о переводе на работу с категорией временный перевод без дополнительного соглашения, то во всех документах должность работника будет выходить согласно трудового договора где указана основная должность. Если вы хотите перевести работника на постоянной основе на другую должность то оформляете в Учете персонала дополнительное соглашение где выбираете соответствующую категорию, заполняете документ. После подписания на основании доп соглашения правой кнопкой мыши формируете приказ о переводе на другу работу. После заполнения документов должность вашего работника будет выходить во всех документах согласно доп соглашения

Создайте новую, с правильной профессией должность. Далее сделали изменение в штатном расписании, в котором добавите данную должность. Далее сформируйте дополнительное соглашение к ТД. И на основании доп.соглашения создайте Приказ о переводе на другую работу. После этот Приказ должны подписать со стороны бухгалтера

Временный перевод: Раздел учета "Учет персонала" - Документы - Приказ о переводе на другую работу (ОК). Перевод на постоянной основе: Раздел учета "Учет персонала" - Документы - Дополнительное соглашение к ТД. Далее, на основании Доп.соглашения, необходимо сделать Приказ о переводе на другую работу